🤰 출산휴가는 법으로 보장된 권리예요!
출산휴가는 여성 근로자에게 법으로 보장된 휴가로, 단태아는 90일, 다태아는 120일까지 사용할 수 있으며 출산 후 최소 일수를 반드시 포함해야 합니다.
💸 출산휴가는 유급인가요? 당연하죠!
출산휴가는 유급이며, 사업주와 고용보험이 분담해 지급합니다. 중소기업 근로자는 정부가 일정 금액을 사업주에게 지원해 부담을 덜어줍니다.
👨👩👧👦 배우자 출산휴가 확대! 2025년부터 달라집니다
2025년부터 배우자 출산휴가가 20일로 확대되며, 분할 사용도 가능해집니다. 출산 후 120일 이내 사용이 필요하고 유급 10일이 보장됩니다.
📄 출산휴가 급여 신청방법, 이렇게 하세요
출산휴가 종료 후 12개월 내 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 급여 신청이 가능하며, 본인 정보와 서류를 제출하면 심사 후 지급됩니다.
🗓️ 급여 지급 일정은?
출산휴가 급여는 분할 사용에 따라 1차, 2차, 3차로 나뉘어 지급되며, 조기복직이나 소득 발생 시 급여액 조정이 될 수 있습니다.
🚨 신청 전 꼭 확인할 유의사항!
신청 기간을 넘기면 급여 수령이 어렵고, 허위 정보 기재 시 환수 및 처벌될 수 있습니다. 다른 소득 발생 여부도 급여 제한의 요인이 됩니다.